我们通过倡导人才发展和社区进步,创造一个充满活力的工作场所和社会

人才管理与福利

培育人才、集团一体、协力前行

员工是华侨银行成功背后的强大推动力,银行的业绩增长、良好声誉以及长远发展离不开每个员工的辛勤付出和无私奉献。为了培养一支面向未来的员工队伍,我们致力于打造可持续发展的学习型组织。我们积极投资员工成长,赋能他们充分发挥潜能,从而为华侨银行的发展做出贡献。


除了营造有利于员工职业发展的良好环境,我们还将员工的健康、安全和福祉置于首位。我们深知为员工全面健康提供支持的重要意义,这有助于提高员工的满意度和工作效率。我们的目标不仅仅是提升个人福祉,更包括一个团队乃至整个组织的福祉。


我们致力于为员工创造机遇。我们坚信每位员工都能发光发热,为组织做出贡献。通过充分发挥自身的独特技能与经验,他们可以在银行内更好地规划自己的成长路径。


我们注重提升员工技能,通过多种多样的学习与发展机会,促进他们的全面发展,从而打造一支可持续发展、面向未来的人才队伍。我们优先考虑以技能为先的职业发展机会和有持续性的学习体验,这些都与我们的核心理念保持一致。


我们深知培育一个符合银行价值观、蓬勃发展的人才生态体系是至关重要的。在发展员工技能和规划员工职业生涯的同时,我们始终坚守对员工福祉的承诺。我们致力于严格遵循道德标准,尊重和公平对待员工,并确保这份承诺与组织的成长相得益彰。





工作场所多元化

打造充满活力的员工队伍

员工队伍的多元化对我们至关重要,是我们取得持续和长期成功的关键。在我们营造的文化中,每个人都应受到尊重,每个人的独特性都应获得欣赏,每个人都拥有平等的机会去贡献、学习和进步。我们利用多元化视角加强决策、更好地理解和满足客户的需求、促进创新和创造。


我们倡导员工的多元化,持续营造支持和培育型的文化氛围,确保不同背景的员工都能感受到自己得到珍视和赋能。此外,我们还提供家庭关爱政策、健康福利和工作场所支持措施,让每一个华侨人都获得归属感和支持。





饮水思源 回馈社会
华侨银行集团创始人之一李光前先生毕生致力于文化教育事业,从上世纪五十年代就积极捐助学校和图书馆,并帮助许多儿童和青少年通过接受教育实现自己的理想。作为华侨银行集团的全资附属公司,华侨银行中国坚守“饮水思源,回馈社会”的企业理念,继续并发扬李光前先生专注社会责任的精神。

2022年,志愿者们通过参与物资捐赠、植树护绿、弱势群体探访、科普宣教、环境美化等多种方式积极投身其中,用实际行动回馈社会,全年共举办了
2,640
受益人群
4,768 小时
公益时长
1,026
员工参与其中
32
企业社会责任活动
负责任的社会影响