在银行内部政策的大力引导和支持下，一系列人才发展及福利计划倡议如雨后春笋般孕育而生。这些重要的政策和举措会定期更新和审阅，以确保它们始终符合华侨银行的宗旨、价值观和使命。

一路成长（Grow Your Way）

我们的战略从注重培养未来技能的“Future Smart”转向以技能为先、促进内部流动的职业发展，这一转变旨在激发员工对职业流动的热情、始终保持成长心态，同时也彰显了华侨银行内部职业发展机会的丰富多彩。除了现有在本地和全球推行的多样化的员工发展计划之外，我们借助人工智能发展平台（MOBI），让员工能够自行评估技能，并深入探寻职业发展的可能性。

学习承诺

我们承诺为所有员工提供每年人均37.5小时的培训与学习资源。

全面健康福利计划——“My Wellness”框架

我们致力于持续投资员工健康、保障员工健康福祉，建立了全面健康福利计划框架-“My Wellness”。这个强大的支持系统，倡导每个个体是自身健康的第一责任人，旨在帮助员工更好地规划并实现财务、身体、心理、家庭及职场健康。

在华侨银行，一年一度的健步走挑战赛，是一项深受员工喜爱的“爆款”健康管理活动。每年，它吸引了海内外大量员工的热情参与，也有利于促进相互联结、提升员工凝聚力。通过健步走挑战赛，我们旨在帮助员工积极运动，养成健康习惯，同时它也将助力我们”推动并迈向可持续低碳世界“的目标。