在中国领先的人力资源管理智库HRflag举办的“2024极帜奖(OneFLAG Awards)”评选中，华侨银行中国第四次蝉联“2024最佳人力资源管理团队”，第三次蝉联“2024最佳人力资源专家中心”、 “2024最佳人力资源业务伙伴团队”三大奖项，成为2024年获得此三项殊荣的唯一一家外资银行。 “极帜奖”是中国人力资源管理的年度旗帜性奖项，旨在遴选那些以非凡的远见、超群的领导才能和卓越的成就来激励他人的人力资源团队，以推动区域企业人力资源管理水平的提升、发展和进步，并对他们致力于构建极具竞争力的人力资源管理体系给予表彰和褒奖。

华侨银行中国荣膺“中国健康企业灯塔计划“认证企业称号。这一认证计划于2023年下旬由中怡保险经济有限责任公司与中国职业安全健康协会劳动者健康管理专委会共同推出，旨在发掘一批在健康管理方面具有典型行业引领意义的优秀企业代表，树立灯塔效应，助力传递健康企业理念。

华侨银行中国荣膺由前程无忧颁布的“2024中国大学生喜爱的雇主品牌”奖项。凭借持续的高校人才战略、高效且有特色的毕业生培养计划、创新的职业发展计划、有利于年轻人才发展的企业文化氛围，成为中国校园雇主的杰出标杆。本次获奖彰显了华侨银行中国在行业内领先的地位，以及雇主品牌在学生中广泛的认知和较高的美誉度。

华侨银行中国凭借在人才吸引、雇主品牌建设、学习发展、全面福利等方面的持续投入和卓越表现，荣膺前程无忧颁发的2024人力资源管理杰出奖——2024杰出雇主殊荣。

华侨银行中国凭借在交易银行业务和绿色金融方面的出色表现，荣膺由国际财经专业媒体《亚洲银行及财金》（Asian Banking and Finance）授予的2024年度“中国最佳国际贸易融资银行奖”（China International Trade Finance Bank of the Year）和“中国最佳绿色交易奖”（Green Deal of the Year - China）。

在亚洲知名财经杂志《财资》（The Asset）揭晓的“2024年度3A奖项（The Asset Triple A Treasurise Awards）”评选中，华侨银行中国为客户提供的解决方案一举斩获了７项资金管理和贸易融资奖项，其中2项解决方案获得“最佳贸易融资解决方案”奖、2项解决方案获得“最佳供应链融资解决方案”奖，3项解决方案获得“最佳流动性和投资解决方案”奖，携手客户一起荣膺了这些高含金量的行业赞誉。

华侨银行中国凭借在交易银行方面的多项创新，在“第九届亚太银行创新发展大会暨华鹰奖评选”中荣膺了“2024交易银行奖”。华侨银行中国在自身新核心系统上持续拓展普惠应用场景，包括为供应链核心企业上游客户提供高效的小额支付，帮助改善小微客户的回款速度和现金流状况，并以API技术与更多数字化供应链金融生态高效对接，更好地为中小企业提供融资支持。与此同时，我行持续完善网上交易银行的各项功能，让企业的基础金融服务更顺畅、更高效。更值得一提的是，我行实现了银行系统与中银协询证函平台的直连，并结合线上客户授权、系统自动抓取回函信息等技术创新，达成了交易银行全流程的线上化和无纸化。此外，我行在系统中新增了智能可疑交易识别、工作流自动化以及流程处理集中化等一系列创新功能，既提升了流程效率，又强化了银行的风险防范的能力。

在人民银行牵头组织的“2022年度金融科技发展奖”评选中，华侨银行中国新一代核心银行系统项目经过初评、复评、金融科技发展奖评审领导小组会议审定，从众多申报项目中脱颖而出，荣获“2022年度金融科技发展奖”三等奖。华侨银行中国是本年度唯一一家获此殊荣的外资金融机构。

华侨银行中国在由业界知名的财经资讯网站和金融信息服务平台证券之星主办的“资本力量2023年度评选”活动上荣膺“卓越品牌银行奖”。主办方评价“华侨银行中国致力于为客户和员工带来具有长期价值的事业；同时‘饮水思源、回馈社会’，以履行社会责任为己任，为支持跨境合作和环境的可持续发展不懈努力。”

华侨银行中国高度重视员工培养，致力于提供海量学习资源赋能员工职业发展并助力银行战略执行。职业发展周项目充分运用了数字化技术并且结合了员工的职业发展案例，通过线上线下结合的方式提升员工学习体验，经过资格筛选，最终在200多份申请中获得该殊荣，充分体现了业界对于华侨银行中国创新实践的认可和鼓励。未来，华侨银行中国将继续投入资源在员工的职业发展上，注重平台融合创新，深化培训品牌建设，赋能银行人才队伍发展。

华侨银行中国凭借在人力资源管理中的创新举措和优秀事迹荣膺“第一资源2023人力资源先锋雇主”。该奖项致力于表彰在雇主品牌建设、传播方面有创新性实践，并获得了候选人群及现有雇员的良好反馈的企业，认可其在人才的吸引、保留和组织绩效方面取得的可衡量的良好成效。

由领先雇主品牌传播机构雇主品牌研究所创办了国内首个DEI雇主大奖。大奖自2023年7月正式开启，历时5个月，华侨银行中国在激烈的角逐中，从500多家企业中脱颖而出。这一奖项认可和表彰华侨银行中国在多元、公平和包容（DEI）领域中取得的卓越成就，充分展现我行DEI价值与人力资源管理能力。

在人力资源领域口碑级权威思想盛会，肯耐珂萨用户生态峰会暨“第六届星跃奖”评选中，华侨银行中国荣获“2023肯耐珂萨星跃奖人力资本管理实践大赛数智化转型最佳实践奖”，同时荣登“2023肯耐珂萨星跃奖年度人力资源数智化最佳实践先锋榜”以及“2023肯耐珂萨星跃奖年度人力资源数字化案例Top 50排行榜”。此次奖励旨在表彰华侨银行中国在人力资源数字化，尤其是薪资信息系统化、薪资系统自动化的整体迭代中取得的成就。

在中国领先的人才职业发展平台猎聘举办的“2023非凡雇主”评选中，华侨银行中国第二次蝉联“2023上海年度非凡雇主”大奖。该奖项致力于表彰追求非凡并代表未来的组织。

2023年12月8日，华侨银行中国荣膺怡安集团颁发的“2023中国最佳ESG雇主”称号。这一奖项的设立旨在认可与表彰那些致力于推动ESG实践，在财务资本和人力资本两个维度都能进行全面风险管理与持续价值输出的高质量企业。

在中国领先的人力资源管理智库HR Flag举办的“2023极帜奖(OneFLAG Awards)” 评选中，华侨永亨银行（中国）第三次蝉联“2023最佳人力资源管理团队”，同时蝉联“2022最佳人力资源专家中心”、“2023最佳人力资源业务伙伴团队”，成为2023年获得此三项殊荣的唯一一家外资银行。

在中国领先的人力资源媒体HRoot举办的“2023大中华区人力资源卓越大奖” 评选中，华侨永亨银行（中国）蝉联“大中华区卓越雇主”。本次评选设立了卓越组织、卓越领导者、卓越团队和卓越实践四大类奖项。通过专业与权威的评估，遴选出最具前瞻性、引领性、创新性与专业性的卓越企业、团队以及领导者。

在由国际知名财资管理权威杂志《今日资金管理》组织的亚当·斯密奖（亚洲区）评选中，京粮新加坡与华侨银行集团及华侨永亨银行（中国）合作的中国自贸区+新加坡综合资金方案成功斩获2023亚当·斯密东盟地区最佳财资方案奖。

在“2023第四届未来交易银行国际峰会”上，华侨永亨银行（中国）凭借为跨国公司主体成功搭建上海自贸区全功能跨境资金池、助力央企国企及大型跨国集团司库实现亚洲区域跨境资金管理及资金归集，以及在背对背/前对背信用证和供应链融资等业务领域的多项最佳实践，展现出交易银行业务方面的杰出实力，荣膺“卓越竞争力交易银行”奖项。

华侨永亨银行（中国）凭借在交易银行业务方面的出色表现，荣膺由国际财经专业杂志《亚洲银行与财金》授予的2023年度“中国最佳国际贸易融资银行奖” 。

华侨永亨银行（中国）凭借为跨国公司成功搭建上海自贸区全功能跨境资金池、助力央企国企及大型跨国集团司库实现亚洲区域或跨境资金管理及资金归集、背对背/前对背信用证以及在供应链融资等业务领域的多项最佳实践，在“第八届亚太银行数字化创新峰会暨华鹰奖评选”中荣膺了“2023交易银行奖”。

华侨永亨银行 (中国) 在中国外汇交易中心举办的“2022年度银行间外汇市场优秀做市机构”评比中，获评最佳人民币外汇尝试做市机构和最佳人民币外汇远掉尝试做市机构，这也是我行连续第二年在此项评选中荣获佳绩。

华侨永亨银行（中国）蝉联了由中国领先的人才职业发展平台“猎聘”颁发的“2022上海年度非凡雇主”大奖。该奖项致力于表彰始终关注员工健康成长与价值实现，积极构建和谐、健康的职场关系，追求非凡并代表未来的组织。

随着中国正式提出2030年“碳达峰”与2060年“碳中和”目标，环境、社会责任与公司治理（ESG）所代表的可持续发展理念已开始越来越多地体现在国家政策中。在此背景下，由全球知名的专业服务机构怡安集团（AON）举办的“2022中国最佳ESG雇主评选”顺势而出。历时4个月的严格筛选，经历了大范围员工调研、公司问卷核查以及高管访谈后，华侨永亨银行（中国）从来自不同行业的近200家企业中脱颖而出，荣膺怡安2022中国最佳ESG雇主评选之“韧性治理奖”，在27个最终获奖企业中占得一席之地。这一奖项是为了认可和表彰华侨永亨银行（中国）将可持续发展作为企业长期发展的指引和实现工具，坚持可持续发展投资的标准和策略，以联动境内外的ESG金融原则、经验和机遇，帮助客户实现不确定性风险的规避和长期价值的增长。

在中国领先的人力资源媒体HRoot举办的“2022大中华区人力资源卓越大奖” 评选中，华侨永亨银行（中国）荣膺“卓越雇主”并第三次蝉联“最佳人力资源团队”奖项，成为唯一获得此两项殊荣的外资银行。本次评选设立了卓越组织、卓越领导者、卓越团队和卓越实践四大类奖项。通过专业与权威的评估，遴选出最具前瞻性、引领性、创新性与专业性的卓越企业、团队以及领导者。

在中国领先的人力资源管理智库HRflag举办的“2022极帜奖(Flag Awards)” 评选中，华侨永亨银行（中国）蝉联“2022最佳人力资源管理团队”，同时还荣获“2022最佳人力资源专家中心”、 “2022最佳人力资源业务伙伴团队”三大奖项，成为2022年获得此三项殊荣的唯一一家外资银行。

2021年1月，为规范银行间外汇市场发展，进一步完善汇率形成机制，促进市场价格发现，中国外汇交易中心对银行间外汇市场尝试做市机构进行扩容，扩容后外汇市场正式做市商 25家、尝试做市商20家。 收到公告消息后，我行资金业务部积极响应，向外汇交易中心提交了尝试做市机构申请，并于2021年2月获得批准。 获得外汇市场尝试做市机构资质后，资金业务部第一时间联系报价引擎供应商，进行系统开发和测试。2021年6月报价引擎上线后，资金业务部外汇交易员认真履行尝试做市商义务，积极报价，为市场提供流动性。 通过交易员的辛勤付出和努力工作，我行在2021年外汇交易中心年度评比中跻身人民币外汇尝试做市机构前五名、人民币外汇远掉尝试做市机构前三名，从而获评2021年度最佳人民币外汇尝试做市机构、最佳人民币外汇远掉尝试做市机构以及最佳技术服务支持机构。

近年来，华侨永亨银行（中国）在安全稳健的基础上积极探索，应用前沿技术提升业务价值，不断拓展在交易和账户管理领域的数字化应用，以提供更好的客户体验。

近年来，华侨永亨银行（中国）在安全稳健的基础上积极探索，应用前沿技术提升业务价值，不断拓展在交易和账户管理领域的数字化应用，以提供更好的客户体验。

华侨永亨银行（中国）荣获了由美国管理会计师协会（IMA）授予的“IMA年度管理会计杰出创新实践企业”奖项。该奖项旨在表彰那些积极推动企业内部管理会计应用实践的中大型企业，感谢他们在管理会计“从理论到实践”落地过程中所做出的突出贡献。华侨永亨银行（中国）将管理会计理念贯穿于日常工作，通过培训、最新信息分享、报表创新等举措，积极搭建管理会计知识应用体系，同时努力建立跨部门联动机制、营造协同共享的组织文化，用实际行动持续推动管理会计在企业的落地和实践。

在由“第一资源”举办的“2021中国人力资源先锋评选”活动中，华侨永亨银行（中国）凭借在企业文化和管理，人才吸引、人才发展、人才激励、人才保留、人才关怀、人力资源数字化转型和员工体验等人力资源实践方面的持续努力和杰出表现，成功摘得“2021中国人力资源先锋雇主”奖项。该奖项旨在表彰在人力资源管理方面进行大胆革新，推动管理进步的优秀企业。

华侨永亨银行（中国）以核心价值观LIFRR为根基，推出“We See You 慧眼识你”的雇主价值主张。在关注员工职业发展与价值实现的基础上，积极构建健康、和谐的职场关系，持续鼓励员工突破创新并探索自我，从而推动个人和组织的共同发展。

由友邦保险主办、北京大学公共卫生学院作为学术合作伙伴、中国领先的人力资源媒体HRoot协办的“2021亚洲最佳职场（中国大陆区）” 奖项评选中，华侨永亨银行（中国）凭借在企业环境、企业健康管理、员工健康保障、企业健康服务等多维度考评中的突出表现荣膺“2021亚洲最佳职场（中国大陆区）奖项评选之最佳职场奖”，成为2021年获此殊荣的唯一一家外资银行。这一奖项是为了认可和表彰企业在职场健康管理方面的最佳实践与卓越成就。

华侨永亨银行（中国）在第二届银行业数字化创新（中国）峰会2021暨“华信奖”颁奖典礼上荣膺“年度银行数字化优秀项目奖”。

在中国领先的人力资源媒体HRflag举办的“2021极帜奖（Flag Awards）”评选中，华侨永亨银行（中国）荣膺两项大奖，成为2021年获得此两项殊荣的唯一一家外资银行。

在中国领先的人力资源媒体HRoot举办的“2021大中华区人力资源管理卓越大奖” 评选中，华侨永亨银行（中国）蝉联“2021大中华区最佳人力资源团队”奖项，成为2021年获得此项殊荣的两家外资银行之一。这一奖项旨在表彰那些在企业中通过创新人力资源管理方法和技术提升管理效能，增强人力资源部门在企业管理战略中的地位，并通过有效沟通打造卓越雇主品牌的人力资源团队。

大赛通过赛训结合、以赛促效的模式，助力数字化转型。华侨永亨银行（中国）一直致力于提升人才培养水平与效能，大赛为企业发掘和培养了一批在线学习项目设计人才，推动企业数字化转型进程。

华侨永亨银行（中国）参评的项目在组织学习创新实践方面具有引领性，在承接企业战略、推动业务发展、促进人才发展以及传递公司文化上表现卓越。

华侨永亨银行（中国）连续三年荣膺由前程无忧授予的“人力资源管理杰出奖”，以表彰我们在人才吸引、人才发展、人才激励、人才保留、人才关怀和人力资源数字化转型方面的创新举措和持续努力。华侨永亨银行（中国）积极打造市场认可且员工认同的雇主品牌、构建可持续发展的人才供应链、重视人才培养和提升员工技能，持续推进“智慧未来”的转型。

2020年，华侨永亨银行（中国）一如既往地贯彻“关爱员工”的企业文化，推出了一系列健康管理的举措，对员工福利进行了创新和升级，并利用数字化平台提供了更高效便捷的员工体验。银行通过全新弹性福利方案、健步走活动、健康讲座、健康小贴士等不断提升员工对健康的关注度，支持员工在充斥着疫情等不确定性因素的2020年保持健康，实现发展。